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交通局長打上訪職工是不打自招

2015-06-29　

        6月25日，一段名為“河南鶴壁市交通局局長王本祥囂張打人”的視頻在網(wǎng)上熱播，引發(fā)眾多民眾關(guān)注。事件發(fā)生后，鶴壁市紀委隨即介入調(diào)查。26日晚間，鶴壁市紀委發(fā)布事件調(diào)查結(jié)果，視頻中交通運輸局局長王本祥粗暴對待群眾情況屬實，經(jīng)市紀委常委會研究決定，王本祥被給予黨內(nèi)警告處分，并責(zé)令其做出書面檢查。(6月28日《北京青年報》)

        職工到局里去上訪，是對交通局領(lǐng)導(dǎo)的信任，也是對交通局工作的支持。職工到局里去上訪不管有理無理，肯定有一定的原因，不然誰吃飽了飯或者是餓著肚子沒事干，跑到局里去叫屈呢？局領(lǐng)導(dǎo)能把職工的問題及時解決掉，會讓問題不再擴大，提高職工的積極性，有利用企業(yè)各項工作的開展。因此，如果這位局長能抱著為單位和職工負責(zé)的態(tài)度，應(yīng)該認真聽取上訪職工的訴求，那么事情就好辦得多。因此，局長打上訪職工，是極不負責(zé)任的工作作風(fēng)。

        能不能讓職工正常上訪，不把事情搞大，考驗著這位局長的管理能力和水平。如果局長有足夠的能力、有足夠的威信，有足夠的自信，許多事情都好解決。一旦有些職工有想不通的地方，感覺有冤屈的問題，這位局長如果站在對方角度去思考問題，早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)解，就完全可以把問題消滅在萌芽狀態(tài)；如果這位局長在平時能做到公平、公正、公開地處理問題，那么職工有什么解不開的結(jié)呢？因此，局長打上訪職工，可惟看出這位局長工作能力有限。

        這位局長對上訪職工動粗進行打壓，而不是十分認真地處理他們的訴求，從而只能使職工積聚的怨氣無法釋放，因而鉆入了“牛角尖”，不停地上訪。其后果是，把事情越鬧越大。像本案中，職工被打后，肯定會有更大的怨氣，如果有關(guān)部門不認真嚴肅地處理此事，可能會引發(fā)更大的不滿。再說，職工到交通局上訪，肯定有什么冤屈，肯定有什么無奈。而這位局長卻對上訪職工動起了粗，說明他心虛了。這位局長有可能自己屁股上不干凈，有可能職工舉報的內(nèi)容涉及自己，職工有的訴求可能觸到了這位局長的痛點。從而使這位局長情緒失控，對職工動起了粗，想以此來嚇住上訪職工。說明其背后可能隱藏著什么見不得人的問題。

        其實，很多上訪人員在上訪過程中，不僅反映了自己的遭遇的不公，也反映了一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中的存在問題。因此，這位局長對上訪職工動粗，說明他是不打自招，說明這位局長不僅工作方式簡單粗暴，還反映出這位局長的心虛。因此，對于這位局長毆打上訪職工，有關(guān)部門不能簡單地給予其處分了之，更應(yīng)找出他毆打上訪職工背后的深層次問題。

        

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