關于公開招聘華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理公告
2015-11-25
因公司工作需要，經(jīng)公司董事會研究，決定面向社會公開招聘華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理，招聘實施方案如下：
一、招聘崗位及工作地點
崗位：華北高速公路股份有限公司總經(jīng)理。
工作地點：北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)東環(huán)北路9號
二、招聘原則
（一）公平、公正、公開。
（二）德才兼?zhèn)洹⒆栽父偲?、擇?yōu)聘任。
三、招聘方式
面向社會招聘，筆試、面試、綜合評定相結合。
四、招聘組織
（一）公司董事會提名委員會負責招聘組織，由提名委員會委員、獨立董事和股東董監(jiān)事代表組成招聘組實施。
（二）公司人力資源部負責招聘聯(lián)系和具體落實工作。
五、招聘崗位主要工作職責
（一）全面負責公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會、股東大會決議，按程序擬訂并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、重大項目投資方案。
（二）擬訂公司管理制度，擬訂和組織實施公司內(nèi)部管理機構的設置或調(diào)整方案。
（三）根據(jù)董事會授權，以公司名義簽署有關協(xié)議、合同和文件以及處理有關事宜，決定公司經(jīng)營管理中的各項費用支出以及有關資金、資產(chǎn)的運用和安排。
（四）提請董事會審定經(jīng)營班子成員建議人選職務聘免，根據(jù)工作需要決定及調(diào)整班子成員的工作職責與分工。
（五）根據(jù)公司審批程序和權限，結合工作需要和員工考核結果決定對員工的獎懲、崗位、薪酬和聘免。
（六）召集并主持總經(jīng)理辦公會議、經(jīng)營管理例會。
（七）履行法規(guī)、公司章程和董事會授予的其他職權。
六、應聘條件
（一）具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌管控能力。在經(jīng)營管理等重大事項上，具有市場意識、分析判斷能力、學習創(chuàng)新能力和把控全局的能力。善于平衡各種利益關系，對組織運行的控制具有較強的責任擔當意識、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力。
（二）熟悉上市公司經(jīng)營管理和運作規(guī)律，掌握國家相關政策法規(guī)，具有強烈的風險意識和較強的風險管控能力，具有較強的使命感和開拓進取精神。
（三）認同和適應公司“善行正道”企業(yè)文化，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤勉盡責，善于團隊合作，具有廉潔自律意識和良好職業(yè)道德。
（四）大學本科及以上學歷，中共黨員，年齡不超過50歲，五年以上大中型企業(yè)高級管理崗位工作經(jīng)驗（具有高速公路運營管理或上市公司高級管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮），身體健康，精力充沛，能承受工作壓力。
有下列情形之一者不予報名應聘：
（一）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的。
（二）在黨紀、政紀處分規(guī)定限制期內(nèi)的。
（三）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
（四）被監(jiān)管部門認定為不適合擔任上市公司高級管理人員。
七、待遇
（一）工資
由基薪和績效年薪構成?；矫咳纹冢ㄈ辏┖硕ㄒ淮危丛轮Ц叮?014-2016年標準：34萬元人民幣／年）。
績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤，根據(jù)董事會審核的經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見兌現(xiàn)（年薪收入基薪與績效年薪比例約為4：6）。
（二）福利
1.法定福利：五險一金。
2.自定福利：企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險等公司制度規(guī)定福利。
八、招聘程序
（一）報名及資格審查
報名時間：2015年11月23日起至12月5日止。
報名方式：提交《華北高速總經(jīng)理崗位報名表》，提供本人身份證、學歷、學位、職稱或職業(yè)資格證書、戶口首頁和個人頁、能夠證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)績的相關證明等電子材料（可掃描或拍照）。
請將報名材料發(fā)至電子郵箱：
yusijin@sohu.com
聯(lián)系電話：010-58021221
聯(lián)系人：余思進經(jīng)理
（二）資格審查
按照應聘條件對參加應聘報名人員進行資格審查和簡歷篩眩應聘人員信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應聘者應對個人填報信息的真實性、準確性和完整性負責。
（三）招聘程序
應聘人員經(jīng)筆試、面試、綜合評定、體檢及背景調(diào)查等程序后，擇優(yōu)確定擬聘人眩
1.筆試主要考察應聘人員所聘崗位應必備的業(yè)務管理能力（經(jīng)營管理、投資發(fā)展等）、綜合分析能力和公信度等。按崗位職數(shù)與參加筆試人數(shù)1：5的比例（不足5人按實際人數(shù)），根據(jù)筆試成績確定參加面試的人眩筆試滿分為50分，占總成績的50%。
2.面試主要測試應聘者基本素質(zhì)和崗位匹配度。面試滿分為50分（根據(jù)面試評委現(xiàn)場評分，分別去掉一個最高分和最低分，其他評委總分的平均分為面試者成績）。
3.綜合評定
招聘組綜合應聘人員的筆（面）試成績、綜合素質(zhì)、背景調(diào)查等綜合評價及比選后確定擬聘崗位人眩
九、聘前公示
擬聘人選在公司及股東網(wǎng)站進行公示，接受監(jiān)督。
十、聘用和管理
（一）總經(jīng)理實行聘任制，每屆聘期為三年（本屆聘期自2014年2月至2017年2月）。聘期屆滿，董事會根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結果，給予續(xù)聘或免聘。
（二）總經(jīng)理與公司訂立勞動合同，薪酬、福利按勞動合同約定、經(jīng)營業(yè)績考核辦法和公司人事相關制度執(zhí)行，人事檔案交由公司委托的人事代理機構進行管理。
十一、招聘監(jiān)督
本次公開招聘接受公司監(jiān)事會和股東單位監(jiān)督。
如有意向請登錄華北高速網(wǎng)站（www.hbgsgl.com.cn）下載《華北高速總經(jīng)理崗位報名表》
華北高速公路股份有限公司董事會
2015年11月23日
