讓單位發(fā)展更有溫度讓職工生活更有質(zhì)感
2015-12-24
如何加強和改進新形勢下工會工作？工會工作如何圍繞加快推進“四個交通”發(fā)展的中心任務(wù)？如何找準(zhǔn)工作結(jié)合點和著力點，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性？12月16日，交通運輸部直屬機關(guān)工會兩委委員和在京直屬各單位工會主席、副主席會聚一堂，集思廣益，共同謀劃2016年工會工作。
“明年是‘十三五’的開局之年，工會工作必須堅持圍繞中心，服務(wù)大局，要讓各單位發(fā)展有溫度，讓職工生活更有質(zhì)感，讓國家的發(fā)展惠及到全體職工。”部直屬機關(guān)工會主席董海安如是道。
學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗
共煉建家文化
“找準(zhǔn)定位，凸顯特色，在堅持傳承中形成文化建家理念?！苯K南通海事局副局長、工會主席承海的開場白一下就把各位工會主席吸引住了。
今年的務(wù)虛會與以往不同，部直屬機關(guān)工會首先邀請南通海事局介紹職工之家建設(shè)經(jīng)驗。文化引領(lǐng)，傳承“家”風(fēng)；凝心聚力，提煉“家”訓(xùn)；踐行推廣，弘揚“家”德。制作由青年職工笑臉組成的“文化照亮青春”照片墻以及由職工全家福組成的“文化溫暖我們”照片墻；連續(xù)舉辦十一屆“南通海事文化節(jié)”，成為遠(yuǎn)近聞名的“文化名片”；開辟“黨員e家”電子平臺，將“家”的概念和信息化手段引入黨建工作中；積極創(chuàng)建“1+5”模式的“勞模群體工作室”，帶動職工學(xué)習(xí)推廣勞模精神……
“職工建家的靈魂就在于文化?！辈恐睂贆C關(guān)工會主席董海安深有感觸地說，“海事系統(tǒng)建家工作最突出的特點就是凝練理念和文化，黨政工團共建一個家。這對我們今后的職工建家活動非常有啟發(fā)。一定要在黨建這個大品牌大平臺里，通過認(rèn)識、實踐、歸納、總結(jié)、提煉職工建家文化，我們工會組織才能團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工為服務(wù)‘四個全面’戰(zhàn)略布局、加快推進‘四個交通’發(fā)展、使交通真正成為發(fā)展的先行官貢獻(xiàn)力量?！?br />
與會人員都認(rèn)為邀請基層單位介紹經(jīng)驗的做法非常好，部職業(yè)資格中心工會副主席張萍說，南通海事局在會議中的交流和學(xué)習(xí)特別高效，對務(wù)虛工作也是很好的啟發(fā)和引導(dǎo)。
圍繞服務(wù)“四個交通”
建言獻(xiàn)智工會工作
“謀劃工會工作要著眼大局，圍繞‘十三五’規(guī)劃等中心工作來開展工會工作，通過服務(wù)大局、保障大局來體現(xiàn)工會服務(wù)中心工作?！辈恐睂贆C關(guān)工會兩委委員李波的一席話得到了與會人員的一致認(rèn)同。
“部黨組關(guān)于加強和改進黨的群團工作的實施意見是結(jié)合部里實際工作的重要綱領(lǐng)性文件，是明年工會工作的重要抓手。”中國交通報社紀(jì)委書記、工會主席徐文杰說。
與會人員圍繞2016年職工之家建設(shè)、推樹先進典型、職代會制度落實、教育培訓(xùn)方式、文體協(xié)會管理模式、文體活動載體、創(chuàng)新送溫暖方式方法、服務(wù)職工普惠等方面建言獻(xiàn)策，提出真知灼見。
部公路院紀(jì)委書記兼工會主席李亞茹建言工會工作要在組織建設(shè)上加大力度，會員實現(xiàn)全覆蓋，工會干部配備齊全；工會工作要追求文化內(nèi)涵，需要好好策劃和思考；要擴大送溫暖范圍；把職工建家的重心放在職工小家建設(shè)上，要充分發(fā)揮群眾的力量。
“工會要解決黨政所需、職工所盼、工會所能的事?！敝袊煌ㄍㄐ判畔⒅行募o(jì)委書記兼工會主席侯海強認(rèn)為，做好工會工作，要做好“三微”建設(shè)，即做好微平臺、微動作，暢通微循環(huán)。
讓職工代表
參得進去議得起來
“樹立一個觀念——雙贏的思想令我醍醐灌頂，感觸頗深。我靠單位生存，單位靠我發(fā)展，正如這句話所說，我們要將心態(tài)擺正，正確認(rèn)識到單位發(fā)展與個人發(fā)展間互利雙贏的關(guān)系，并時刻以此觀念完善自身，為單位提出切實可行的合理化建議；單位發(fā)展進步，我們就能擁有更好的平臺，實現(xiàn)自己的人生價值。”部公路院新橋公司的王佳煒參加部直屬機關(guān)工會職工代表培訓(xùn)后收益匪淺。
職工代表大會制度是民主管理的有效形式，尤其是基層職工代表，他們是從職工中直接選舉出來的，代表廣大職工行使權(quán)利、表決意愿，是職工與單位聯(lián)系的橋梁和紐帶，是保障改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保證。在此次務(wù)虛會召開的前一天，部直屬機關(guān)工會邀請北京市工會干部學(xué)院張寶剛教授進行題為“堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理”的講座，來自部直屬機關(guān)和在京單位的140余名職工代表參與培訓(xùn)。張教授講課幽默風(fēng)趣，寓教于樂，非常受學(xué)員們的歡迎。大家在輕松愉悅的氣氛中學(xué)到了很多知識。
“職工利益無小事，職工代表就是要以職工為本，主動、依法、科學(xué)維權(quán)。”部水運科學(xué)研究院史書銓對張教授的這句話印象深刻，“職工代表是單位民主管理的基本細(xì)胞，是連接單位與員工的平臺，黨的政策精神、單位的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展壯大要通過職工來實現(xiàn)?！?br />
部職業(yè)資格中心的李娟也深有同感，她表示，要以“我靠單位生存”和“單位靠我發(fā)展”的責(zé)任感和使命感，助推單位社會效益和職工利益雙贏。
“這并不是一個簡單的培訓(xùn)講座?！倍０舱J(rèn)為，在深化改革的過程中，必須注意加強和提高職工代表的參政議政能力，“讓他們真正參得進去，議得起來，能為單位提出有價值的意見和建議，才能更好地發(fā)揮好職工代表應(yīng)有的作用，這也正是工會工作圍繞中心工作的職責(zé)所在?！?br />
