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省交通信通公司嚴(yán)格管理促人事工作再上新臺階

2016-01-19　

        根據(jù)公司發(fā)展要求，省交通信通公司結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際，積極發(fā)揮人的主觀能動性，秉承“以人為核心，以人為資本”的工作理念，打破了傳統(tǒng)人力資源管理理念的桎梏，進(jìn)一步深化人事改革，完善績效考核制度，建立并實(shí)施了公司內(nèi)部有效的監(jiān)管和激勵體系，激發(fā)員工的工作熱情，使員工通過公司組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，滿足自身需要、實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)。

        在發(fā)展中，公司還充分保障員工合法權(quán)益，建立健全員工用工合同制度、人事檔案制度，對參保的300人次保險進(jìn)行核定、繳費(fèi)，將國家的政策落實(shí)到每位員工身上；嚴(yán)格執(zhí)行公司工資、績效考核制度，調(diào)動員工積極性，并站在整個公司經(jīng)營的角度，圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，致力于挖掘員工潛能，實(shí)現(xiàn)“育人才、促發(fā)展、謀創(chuàng)新”的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做好與員工切身利益息息相關(guān)的各項(xiàng)基礎(chǔ)保障工作，為信通公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展保駕護(hù)航。

        （信通）

        

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