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南昌石油:豐富載體搭建溝通橋梁

2016-01-21　

        “如果員工帶著情緒上崗，不僅影響服務(wù)質(zhì)量，更容易發(fā)生漏收油款、加錯(cuò)油品等服務(wù)問題，因此必須要為員工創(chuàng)造適當(dāng)?shù)耐緩阶鳛閱T工情緒排解的出口”在一次黨支部民主生活會(huì)上熊站長說道。

        南昌石油在完善硬件設(shè)施為員工打造“美好家園”的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，采取一系列措施為員工心理“減負(fù)”、技能“加油”。利用新媒體，傳遞企業(yè)正能量，南昌石油微信公眾號(hào)自開通以來，得到員工的廣泛好評(píng)，每周通過文字、圖片、語音等形式圍繞油站動(dòng)態(tài)、黨群之聲、青春風(fēng)采、心靈加油站、石油觀察、易捷微淘6個(gè)欄目進(jìn)行更新，及時(shí)發(fā)布黨、團(tuán)支部工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)典型和企業(yè)文化、國內(nèi)外石油動(dòng)態(tài)等相關(guān)內(nèi)容。努力將公眾號(hào)打造成為宣傳鼓勁的“加油站”、談心交心的“溝通站”、心理調(diào)節(jié)的“減壓站”、建言獻(xiàn)策的“輸送站”、答疑解惑的“辨析站”。（陳佳）

        

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