巴彥淖爾市烏拉特后旗交通運輸局“紀檢專報”拓寬監(jiān)督新途徑
2015-08-06
為了進一步拓寬監(jiān)督途徑，有效落實派駐紀檢組的參與權、知情權、監(jiān)督權，烏拉特后旗交通運輸局紀檢組結合單位實際，創(chuàng)新性的采取每月“紀檢專報”工作機制，加強對重點環(huán)節(jié)、重點崗位的預控能力。
“紀檢專報”工作機制主要作法：每月月初對上月的重點工作，包括：黨風廉政建設情況、“三重一大”事項、重點工作進展情況、作風建設情況等工作，各分管領導將各分管股室的重點工作上報給兼職紀檢員，紀檢員按照時間進度匯總后，在班子會議進行通報。紀檢組在執(zhí)行監(jiān)督中，有針對性的對上個月的重點工作進行再抽查監(jiān)督，對領導班子、黨員干部在落實政策、執(zhí)行法律法規(guī)中有無存在違法、違規(guī)現(xiàn)象及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，充分發(fā)揮派駐紀檢組的監(jiān)督作用。
“紀檢專報”破解“一崗雙責”認識不到位難題。每月上報的重點工作由分管領導親自審閱，不僅是對自身工作的再一次自查，更是對手中權力的自剩“紀檢專報”就是讓業(yè)務工作陽光透明，為分管領導與分管股室提供溝通交流的平臺和相互監(jiān)督的渠道，從中發(fā)現(xiàn)存在的問題，不到位的問題，讓各項工作不留死角。每月的班子通報會，互找問題癥結，互提發(fā)展建議，互表責任態(tài)度，把群眾路線活動中“紅臉出汗”的好經(jīng)驗運用到日常工作中，讓“軟”指標“硬起來”。通過對每月工作的總結，黨支部落實主體責任的意識明顯增強，實現(xiàn)“被動”監(jiān)督到“主動”自律的轉變。
“紀檢專報”提高“三轉”聚焦主業(yè)責任意識。從駐在單位業(yè)務工作中跳出來的派駐紀檢工作，如何解決“不參與就不能監(jiān)督”的慣性思維？“紀檢專報”就是讓派駐紀檢組發(fā)揮“派”的權威“駐”的優(yōu)勢的一項創(chuàng)新性的新途徑。條塊式的重點工作，一目了然的進度分析，圖文并茂的信息介紹，可以清晰準確的了解到一個月的工作進展情況。針對重點環(huán)節(jié)和崗位，紀檢組開展專項督查，通過對重點工作的隨機巡查、抽查等形式，加強對重點工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，提高廉政風險防控的預防能力?；ハ嗦?lián)系、互相銜接、互相促進的工作模式，實現(xiàn)了派駐紀檢組對領導班子、黨員干部在落實政策、遵守紀律等方面的再監(jiān)督的“到位而不越位”。
“紀檢專報”洞察“隱患”及時糾正。在實行“紀檢專報”工作機制的過程中，形成“臺帳”式監(jiān)督，既有重點工作，又有闡述重點工作的會議紀要、信息、調研報告、圖片資料，使每項工作做到有據(jù)可查，有依可考。按照工程進度，邀請審計、檢察院人員現(xiàn)場核查工程量，對工程撥付資金進行抽查，聘請基層廉政監(jiān)督員隨時對各項重點工作進行監(jiān)督，注重日常法律法規(guī)的學習和運用等等這些監(jiān)督措施，是從“紀檢專報”的臺帳呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題中發(fā)現(xiàn)并加以運用的，幫助駐在部門和派駐紀檢組及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，有效防止小問題“養(yǎng)”成大隱患。
“紀檢專報”工作機制是在派駐紀檢實踐工作中逐步形成的，是一項發(fā)揮派駐紀檢組執(zhí)紀問責、輿論媒體有效監(jiān)督，干部群眾共同參與，其他監(jiān)督部門相互配合等多元化監(jiān)督渠道并用的一種工作機制。在今后工作中，將進一步探索、總結和完善。
