打車軟件補貼運營“自食惡果”補貼少引司機不滿
2016-04-18
打車平臺依靠燒錢補貼搶占市場的方式正在經受考驗。不過，這種考驗并非來自市場環(huán)境、法律政策的變化，更多的則是由其本身燒錢補貼的運營模式所導致。
4月15日下午，兩大打車平臺經歷了一場部分司機“罷工”事件。因為抗議平臺的補貼越來越少，司機們決定在這個打車高峰期階段停運，希望借此向平臺表達不滿。
事實上，據記者了解，自2015年下半年以來，隨著打車平臺逐漸減少司機端的補貼，昔日“專車司機輕輕松松收入過萬”的風光已經不再，而被吸引到平臺上的司機們，因收入大幅降低而產生的不滿情緒也開始蔓延。
“可以說，這是由打車平臺自身的補貼運營方式所造成的，是這種模式存在問題?！鄙虾＝煌ù髮W媒體與設計學院教師、知名IT評論家魏武揮告訴記者。
減少補貼引發(fā)部分司機不滿
補貼越來越少，一些司機們不干了。在一個聚集了四百多人的司機群里，有多位司機向記者抱怨，如今的補貼越來越少，讓車主沒有利潤可圖。“現(xiàn)在除了油費、車的保養(yǎng)費，還要給平臺交23%的稅，簡直是倒貼錢?！庇兴緳C稱。
另有司機表示：“我是2015年三月開始干的，我干的時候沒快車，貸款買了個邁騰干專車，現(xiàn)在專車沒什么單子，快車或者優(yōu)步獎勵又太低，逼的我這樣的車主根本沒法干?！遍L久以來，打車平臺依靠持續(xù)的燒錢補貼進行市場擴張，吸引了大量的司機入駐。但競爭的加劇迫使打車平臺不得不調整補貼政策以降低運營成本，司機們的收入越來越低。
有專車司機曾告訴記者，現(xiàn)在平均一個月下來能賺五、六千元，勤快的時候能賺到八千元左右?！暗@是在每天干滿8個小時的情況下，幾乎就相當于全職工作。最開始流行打車軟件的時候賺得還不錯，現(xiàn)在已經不行了?！?br />
收入的落差促使部分司機們進行了一次“集體停運”行動，希望引起平臺的注意。
“目前，專車平臺正積極和合法訴求的司機進行溝通，也通過大數據分析等手段，24小時對平臺進行實時掃描監(jiān)控，我們會盡一切方法，來保護車主及乘客的正常權益不受損，對受到惡意刷單影響的車主，平臺會及時處理并保證其不受影響。同時我們也會嚴厲處罰有惡意行為的司機，我們也提請注意，上述部分司機的行為已觸犯法律，我們正在收集證據并提交警方?！蹦硨＼嚪矫姹硎?。
商業(yè)模式之惑
在魏武揮看來，上述事件的發(fā)生，正是打車平臺長期推行高額補貼的運營方式所產生的后果。
“我個人認為，通過燒錢補貼來搶占市場的行為，從來就不是一種健康的方式。相比出租車來說，現(xiàn)在的很多專車確實能提供更好的服務，但是在價格方面，如果公司是通過較低的運營成本來保持低價那無可厚非，但現(xiàn)實是很多公司都做不到?！蔽何鋼]告訴記者。他認為，打車平臺通過補貼的方式來維持市場低價，并不是一種合理的價格機制。如果補貼無法維持，“那么乘客和司機方面都會有很大的反彈?！?br />
值得注意的是，對于專車的補貼運營方式，官方的態(tài)度也并不認可。交通運輸部去年10月10日公開征求意見的《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法（征求意見稿）》，也有“不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格提供運營服務，造成不正當競爭”的相關表述。
今年3月14日，交通部部長楊傳堂公開表示,“網絡約車發(fā)展的過程中,有關企業(yè)實施的補貼是一種搶占市場份額的短期行為,一段時間內對傳統(tǒng)出租車行業(yè)形成了不公平競爭，從長期看,不利于市場的健康和可持續(xù)發(fā)展”。
最新的官方動態(tài)則顯示，4月11日，廣州市交委和市交警對多家網約車平臺進行約談，倡議各平臺全面取消平臺在廣州市的直接優(yōu)惠補貼活動。不過，這項倡議沒能阻止打車平臺們?yōu)榱藫寠Z市場而進行的補貼行為。
而同時，對專車企業(yè)來說，高額的補貼也帶來了巨大的虧損。
補貼機制下的隱憂
事實上，對于司機們來說，另一個困惑在于自己和打車平臺之間的關系。一些司機認為，打車平臺在需要開拓市場的時候，給予大量的補貼來吸引司機入駐；但是平臺壯大之后，又把司機們“拋棄”了。
“其實他們只是需要數據，越多的司機加入，就能給平臺帶來更好看的數據，從而去融資，去找投資人要錢。根本不顧及司機的死活，我們賺多少他們不在乎?！币晃凰緳C向記者抱怨。
而平臺方面則自稱只是共享經濟的平臺?！斑@樣的獎勵機制，其導向就是把司機往專職方向培養(yǎng)。為了多獲得一些獎勵，司機們不得不多接單子，甚至全職工作?！睒I(yè)內人士分析。
魏武揮認為，如果專車是如他們所說的共享經濟，那么對于司機來說，這份工作應該只是兼職性質，覺得不喜歡就不干?！暗F(xiàn)在我們看到，有很多人其實已經是全職司機了。平臺減少補貼后，這就使司機們的生計成為問題，那自然會引起強烈不滿。”
“平臺通過這種補貼機制的導向，誘使司機去進行全職工作，但是出了事情，也很難說平臺需不需要承擔責任。因為雖然從工作性質上來說，這些人已經成為了全職司機；但是從勞動關系來說，他們不是員工。這也是存在的一個問題。”魏武揮向記者表示。
