省公路管理局出臺(tái)工作人員績(jī)效考核管理試行辦法
2016-06-02
本網(wǎng)訊（陳長(zhǎng)吉鄭大傳）2016年6月1日起，省公路管理局將實(shí)施《海南省公路管理局工作人員績(jī)效考核管理辦法(試行)》。據(jù)介紹，這是省公路管理局為規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，促進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)管理持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《海南省省本級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》并結(jié)合實(shí)際而制訂的。
該《辦法》考核范圍和對(duì)象為海南省公路管理局及其下屬單位工作人員（含編外合同工）?？己藘?nèi)容為工作紀(jì)律和工作成績(jī)兩個(gè)方面?？己税丛逻M(jìn)行，其結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，考核檔次作為年度考核的重要依據(jù)。考核對(duì)象全年12個(gè)月都被評(píng)分優(yōu)秀，年度考核將直接確定為優(yōu)秀?？己藢?duì)象全年中有被評(píng)為“基本合格”和“不合格”檔次的，年度考核取消被評(píng)為優(yōu)秀人眩全年累計(jì)有6個(gè)月被評(píng)為“基本合格”或“不合格”的工作人員，年度考核確定為“不合格”。
該《辦法》考核檔次作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要依據(jù)?？己藢?duì)象全年12個(gè)月都被評(píng)為優(yōu)秀的，在干部提拔任用上給予優(yōu)先使用；全年12個(gè)月中如有被評(píng)為“不合格”的，當(dāng)年不得提拔任用；全年累計(jì)有3個(gè)月被評(píng)為“基本合格”或“不合格”的，人事部門或分管領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；全年累計(jì)有6個(gè)月被評(píng)為“基本合格”或“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予免職處理；全年累計(jì)有6個(gè)月被評(píng)為“基本合格”或“不合格”的一般工作人員，調(diào)離現(xiàn)任崗位。
該《辦法》績(jī)效考核工作在省局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，省局成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。局屬各單位相應(yīng)建立健全績(jī)效考核工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位工作人員的績(jī)效考核工作。
據(jù)了解，事業(yè)單位在編工作人員績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，由省人社廳核定后從工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)里按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，由省財(cái)政廳撥付給單位，單位在考核的基礎(chǔ)上確定具體分配方式和辦法進(jìn)行發(fā)放。編外合同工年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額按照省局確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
