廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳教育廳公安廳人力資源社會保障廳總工會轉(zhuǎn)發(fā)交通運輸部等五部委關(guān)于道路運輸從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案的通知
2016-09-01
桂交運輸發(fā)〔2016〕93號
各市交通運輸局、教育局、公安局、人力資源社會保障局、總工會：
現(xiàn)將《交通運輸部教育部公安部人力資源社會保障部中華全國總工會關(guān)于印發(fā)道路運輸從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案的通知》（交運發(fā)〔2015〕195號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、各級交通運輸主管部門要聯(lián)合教育、公安、人力資源社會保障、工會等部門成立素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，結(jié)合工作實際，制定本轄區(qū)具體實施方案，建立工作機制，明確工作任務(wù)和工作措施，確保素質(zhì)提升工程各項活動按進度落實到位。
二、各級交通運輸主管部門、道路運輸管理機構(gòu)要嚴格依法依規(guī)開展道路運輸從業(yè)人員誠信考核等工作，按照國家改革完善職業(yè)制度要求，調(diào)整、完善各類道路運輸從業(yè)人員管理工作機制，穩(wěn)步推進從業(yè)人員資格考試改革，提高考試服務(wù)水平。
三、各級交通運輸和教育主管部門要積極引導(dǎo)道路運輸企業(yè)和職業(yè)院校建立道路運輸業(yè)人員訂單式培養(yǎng)機制，推行校企聯(lián)合培養(yǎng)，深化校企聯(lián)合辦學(xué)，提升就業(yè)質(zhì)量。
四、各級道路運輸管理機構(gòu)要充分利用道路運輸領(lǐng)域大數(shù)據(jù)資源，建立“紅名單”“黑名單”管理制度，強化守信激勵、失信懲戒的從業(yè)人員誠信體系建設(shè)，切實落實誠信考核制度，完善道路運輸從業(yè)人員誠信檔案，規(guī)范誠信考核工作，建立信息發(fā)布機制。
五、道路運輸企業(yè)要落實繼續(xù)教育的主體責(zé)任，要依法依規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況，設(shè)立繼續(xù)教育專項經(jīng)費，規(guī)范組織開展本企業(yè)聘用的道路運輸駕駛員繼續(xù)教育工作，督促所聘用的道路運輸駕駛員參加繼續(xù)教育，并將參加繼續(xù)教育的情況作為聘用、續(xù)聘道路運輸駕駛員的一項基本條件。
六、道路運輸企業(yè)要建立健全從業(yè)人員關(guān)愛工作機制，通過工青婦組織關(guān)心從業(yè)人員的生產(chǎn)生活，不斷改善從業(yè)人員的生產(chǎn)生活條件，促進從業(yè)人員體面勞動。要通過建立合理的薪酬機制，促進企業(yè)與從業(yè)人員形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，實現(xiàn)從業(yè)人員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。
七、道路運輸企業(yè)要廣泛開展社會主義核心價值觀主題實踐活動，大力倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德觀，引導(dǎo)從業(yè)人員提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實踐職業(yè)道德規(guī)范，讓從業(yè)人員懷有強烈的職業(yè)精神，熱愛本職工作。不斷創(chuàng)新班組管理理念和管理模式，增強團隊凝聚力、向心力和職業(yè)榮譽感，創(chuàng)建運輸企業(yè)文化品牌，培樹一批品牌企業(yè)和示范班組。
八、各級管理部門、道路運輸企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，把做好從業(yè)人員的思想政治工作與解決從業(yè)人員實際困難有機地結(jié)合起來，鼓勵企業(yè)建立駕駛員心理健康咨詢中心，開展家訪等心理咨詢活動，化解駕駛員心理困惑，調(diào)解生活壓力，解除后顧之憂。鼓勵企業(yè)建立救助基金、關(guān)愛基金，幫助駕駛員解決工作、生活上的實際困難。
自治區(qū)交通運輸廳自治區(qū)教育廳自治區(qū)公安廳
自治區(qū)人力社會資源保障廳自治區(qū)總工會
2016年8月19日
（此件公開發(fā)布）
