【公路局】大膽創(chuàng)新拓寬選人用人視野
2015-03-28
3月24日下午在省公路局6樓會(huì)議室，10余名干部正在就“如何提升公路交通服務(wù)水平，滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要”進(jìn)行熱烈的討論。他們時(shí)而踴躍發(fā)言，時(shí)而凝神沉思，時(shí)而認(rèn)真聆聽(tīng)，時(shí)而揮筆疾書(shū)，在討論的過(guò)程中不斷集思廣益，求同存異，達(dá)成共識(shí)。這就是省公路局機(jī)關(guān)處室副職無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的競(jìng)崗現(xiàn)常這次競(jìng)崗采用視頻方式在12樓會(huì)議室全程直播。省公路局這次副職競(jìng)崗選拔首次引進(jìn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，得到了廳人事勞動(dòng)處的大力支持。廳人事勞動(dòng)處處長(zhǎng)劉立生、副處長(zhǎng)魯撰以及廳直兄弟單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人20余人到場(chǎng)指導(dǎo)并收看直播，機(jī)關(guān)全體干部職工進(jìn)行觀摩。參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論競(jìng)崗的崗位為辦公室、養(yǎng)護(hù)管理處、安全監(jiān)督處、費(fèi)收管理處、財(cái)務(wù)審計(jì)處和黨委辦公室等6個(gè)處室，20名競(jìng)崗人員分為兩組，分別就“如何提升公路交通服務(wù)水平”和“干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)”兩個(gè)題目進(jìn)行討論。
在就“如何提升公路交通服務(wù)水平”進(jìn)行討論的時(shí)候，大家通過(guò)獨(dú)立閱讀資料，紛紛各抒己見(jiàn)。有的人認(rèn)為提升公路交通服務(wù)水平要加快農(nóng)村公路建設(shè)，優(yōu)化路網(wǎng)結(jié)構(gòu)；有的人提出應(yīng)該規(guī)范路政執(zhí)法，加強(qiáng)信息化建設(shè)，還有的人認(rèn)為應(yīng)該規(guī)范管理，加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)個(gè)人觀點(diǎn)陳述、小組自由討論和推選代表總結(jié)發(fā)言三個(gè)環(huán)節(jié)，大家在觀點(diǎn)的匯聚和思維的碰撞中逐步達(dá)成了共識(shí)。他們認(rèn)為，提升公路交通服務(wù)水平，要建設(shè)“六個(gè)公路”，即：建設(shè)綜合公路，加大公路建設(shè)力度，國(guó)省干線提檔升級(jí)，提升農(nóng)村公路建設(shè)水平，為人民群眾提供便捷的出行條件；建設(shè)綠色公路，堅(jiān)持建養(yǎng)并重，養(yǎng)護(hù)優(yōu)先，優(yōu)化設(shè)計(jì)，科技同步，實(shí)現(xiàn)材料的循環(huán)利用；建設(shè)民生公路，加快農(nóng)村公路建設(shè)，實(shí)現(xiàn)100%的行政村通瀝青水泥路、通客車(chē)；建設(shè)平安公路，加大治超力度，消除安全隱患，加大安全設(shè)施和安全站點(diǎn)建設(shè)；建設(shè)智慧公路，通過(guò)微信平臺(tái)等方式提升信息服務(wù)；建設(shè)文化公路，弘揚(yáng)以“暢、安、舒、美”為核心的公路文化內(nèi)涵，賦予每條公路生命，加大宣傳力度，拉近與人民群眾的距離。
第二輪討論的命題要求競(jìng)崗人員從全局觀、走群眾路線、關(guān)心下屬等10項(xiàng)干部選任標(biāo)準(zhǔn)中選出重要的4-5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。有人說(shuō)全局觀、群眾路線和敢于擔(dān)當(dāng)是必備的品質(zhì)，有人認(rèn)為良好品德、真抓實(shí)干、原則性和靈活性等品質(zhì)更為重要，還有的同志說(shuō)精益求精、深入思考、敢于創(chuàng)新也是選任干部必不可少的條件。經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論，總結(jié)分析，最終確定選任干部最重要的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)依次是良好品格、全局觀、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干和敢于創(chuàng)新。這既是習(xí)總書(shū)記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”五項(xiàng)好干部標(biāo)準(zhǔn)的要求，也堅(jiān)持了德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則。
會(huì)后，很多同志表示很受啟發(fā)，認(rèn)為“這是一次很新穎的選拔方式，對(duì)我們的臨場(chǎng)應(yīng)變能力、思維條理性、語(yǔ)言表達(dá)能力以及協(xié)作意識(shí)提出了很高要求，雖然每個(gè)人都陳述了自己的觀點(diǎn)，但通過(guò)比較，發(fā)現(xiàn)自身在知識(shí)儲(chǔ)備、分析問(wèn)題的深度和廣度等方面還有待提高，還需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)”。觀看視頻直播的兄弟單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人也紛紛表示，如此大范圍的競(jìng)崗選拔在廳直單位尚屬首次，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是一次很好的嘗試。通過(guò)這種選拔方式，能夠更好、更全面地考察干部，選拔人才，效果很好，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
此次副職競(jìng)崗選拔還采用了競(jìng)崗演講的方式。3月25日上午，競(jìng)爭(zhēng)政策法規(guī)處、綜合計(jì)劃處、建設(shè)管理處、路政管理處和人事勞動(dòng)處等5個(gè)處室的17名干部參加了競(jìng)崗演講，機(jī)關(guān)處室副職競(jìng)崗選拔工作圓滿結(jié)束。
