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省高速集團(tuán)首批掛職工作即將結(jié)束“換崗”“換腦”“換位”歷練干部
2015-04-15 
        為進(jìn)一步了解和掌握集團(tuán)2014年“上掛下派”干部的工作情況,推進(jìn)2015年干部掛職工作深入開展,4月10日下午,省高速集團(tuán)舉行了“上掛下派”青年(干部)分享交流會。

        會上,2014年度首批13位掛職干部和掛職干部接收單位、部門以及路段管理單位代表先后進(jìn)行了交流發(fā)言。在發(fā)言中,13位掛職干部采用PPT同步展示的方式,逐一和大家分享了掛職近一年來的經(jīng)歷和收獲、感想和體會,其中下派的同志重點(diǎn)反映了基層情況并提出了自己的解決思路,上掛的同志對集團(tuán)的發(fā)展和機(jī)關(guān)的工作提出了意見建議。

        一年來的掛職工作成效如何,與會人員各抒己見。掛職干部們認(rèn)為,上掛下派是一種難得的歷練,鍛煉了自我,收獲了成長。通過掛職鍛煉、角色轉(zhuǎn)換,大家“換崗”得到了新的體驗(yàn)、“換腦”催生了新的思考、“換位”發(fā)揮了新的作用。掛職干部接收單位、部門和路段管理單位代表表示,上掛下派是一項(xiàng)有益的嘗試,培養(yǎng)了干部,促進(jìn)了工作。一年來,掛職干部為接收單位和部門帶來了新的思想觀念,注入了新的氣息活力。這種相融互動,有效打通了機(jī)關(guān)和基層雙向溝通的“立交橋”。

        據(jù)了解,為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬干部教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道,豐富干部閱歷,提高干部的工作能力和水平,省高速集團(tuán)于2013年底出臺了《干部掛職管理辦法》。根據(jù)辦法規(guī)定,掛職主要包括上掛和下派兩種,上掛是指從基層單位選拔符合條件的干部到上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉,下派是指從各級機(jī)關(guān)選派符合條件的年輕干部到基層掛職工作。去年上半年,在自愿報名、組織推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)集團(tuán)黨委研究,集團(tuán)本部6位青年干部下派到基層所站掛職,基層單位7位青年干部上掛到集團(tuán)本部鍛煉。目前,首批掛職工作即將結(jié)束,第二批掛職工作已經(jīng)啟動。(羅時善)

        
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